Como está o desenvolvimento da sua carreira? Selecionamos dicas para começar agora mesmo a Gestão da Carreira. Baixe PDF gratuito e coloque em prática.
Há três cenários para abordarmos o tema Gestão de Carreiras: com empresários que buscam a profissionalização de seus funcionários; com profissionais que buscam especialização nesta área específica e tem apoio da organização ; e, por fim, com todos os trabalhadores que se preocupam com o desenvolvimento de suas carreiras profissionais individualmente.
Nesta reportagem especial atualizamos informações sobre Gestão de Carreiras de acordo com as tendências que se apresentam ao mercado. Há dicas para colocar em prática hoje mesmo, logo após terminar esta leitura. Disponibilizamos “Gestão de Carreiras PDF” para download gratuito. Acompanhe a seguir. Qual a importância da gestão de carreira para o profissional? Como funciona a gestão de carreira nas organizações? Tem dica de livro de gestão de carreira? Tem sim. E curso? Tem também. Vamos lá! Boa leitura e sucesso na carreira.
Gestão de Carreiras 2020. O que mudou?
No passado, as empresas definiam como seria o desenvolvimento da carreira dos seus funcionários. Mas, hoje em dia, essa situação mudou muito. Agora é o profissional quem cuida da própria carreira. O seu principal ativo é o seu conhecimento. E você leva esse conhecimento para qual empresa for trabalhar e também para sua vida pessoal.
Houve uma época em que as empresas financiavam cursos 100% para seus trabalhadores. Era o comum. Hoje o comum está na parceria. Com descontos e facilidades para que o funcionário se desenvolva. Mas em formatos bem diferentes.
A responsabilidade da carreira é do funcionário. Do indivíduo. Ele precisa estar em constante desenvolvimento e fazer a própria gestão de sua carreira. A nova geração não tem mais aquela ideia de passar 20, 30 anos na mesma empresa. Não. Esse vínculo vem de outras formas.
Gestão de Carreiras: como motivar minha equipe?
O salário, por si só, não é garantia de permanência de funcionários motivados na empresa. Esse tempo ficou para trás. A nova geração vem sendo motivada por outros benefícios e desafios. Podemos destacar a boa liderança, o bom ambiente de trabalho, a autonomia, o estímulo à criatividade, a flexibilidade (home office), o acesso ao conhecimento, a segurança, entre outros fatores.
“O funcionário ávido por conhecimento não vai ficar feliz somente com um salário bom. É preciso olhar para o todo. Como está a gestão de sua carreira na empresa. Uma solução que muitas empresas estão buscando são os convênios empresariais. Você pode buscar escolas de negócios para a sua equipe. E proporcionar novas possibilidades para eles se desenvolverem”, observou Marcus Campos, Diretor da CMP Business Solutions, empresa associada à Fundação Dom Cabral.
Os tipos de carreiras
Temos diferentes tipos de carreiras para uma gestão efetiva. Desde a carreira tradicional, aquela de crescimento contínuo na mesma empresa. Passando por carreira sem fronteira, com o funcionário sendo movido a desafios e outros pontos que abordamos acima. Como também a carreira empreendedora, a carreira de liderança, a carreira do especialista, carreira na nuvem (freelas, não sabe nem mesmo quem é o seu contratante), entre outras.
Na carreira de liderança o funcionário começa a receber orientações e capacitações para a área de gestão. Já a carreira Y, ou carreira especialista, é aquela em que o funcionário que se especializa em determinado assunto e se torna referência para os demais da equipe. Mas sem o objetivo de liderar.
“Independentemente de qual seja o seu tipo de carreira, é fundamental buscar o desenvolvimento. Buscar a orientação, a capacitação. Aquela história de levar com a barriga por causa do salário ou da estabilidade, isso é uma cilada. Para funcionário e para empresa”, orientou o Diretor da CMP Business Solutions.
Como não errar no LinkedIn
As redes sociais estão aí. E não existe mais a possibilidade de mostrar um lado pessoal nas redes, como algo que não se misture com o seu lado profissional. Não dá. É aquele exemplo: você contrataria um veterinário que no LinkedIn “anda na linha”, mas que no Facebook e no Instagram comete gafes constrangedoras para um profissional da área? Fica a reflexão. Cuidado com Facebook, Instagram e companhia. A sua vida pessoal está ali. Mas muitas vezes as conquistas profissionais também aparecem ali. E elas se misturam.
Porém, independentemente dessa etiqueta na web, a rede social da Gestão de Carreira chama-se LinkedIn. E é sobre LinkedIn que vamos falar aqui. Sabe quais são os erros mais comuns para uma boa Gestão de Carreira no LinkedIn?
• Criar um perfil e não interagir com ninguém.
• Não oferecer conteúdo relevante sobre a sua área.
• Tenho 10 mil conexões. Mas não interajo. Nunca parabenizo alguém que foi promovido. Ou nunca comento em posts relacionados ao meu setor.
• Falta de planejamento
“É preciso encarar o LinkedIn como um compromisso profissional. Crie um planejamento para atualizar com periodicidade. Seja relevante. Crie conteúdo útil. E participe. Hoje essa é uma das principais ferramentas que temos de networking. Mas se não estiver ativo, aí vira uma paisagem”, indicou Marcus Campos.
PDF Gestão de Carreiras: Baixe gratuitamente
Baixe Gestão de Carreiras PDF – um guia para começar hoje mesmo a transformar o desenvolvimento da sua carreira. Neste download você também encontra uma dica de leitura na área de Gestão de Carreiras.
Interessado em Cursos de Gestão de Carreira? Clique aqui e saiba mais sobre os cursos da CMP Business Solutions.
“Sempre vou levar a bandeira da FDC (Fundação Dom Cabral) pelas ferramentas que aprendemos e utilizamos para raciocinar, ordenar e diagnosticar os problemas, planejar, agir e resolvê-los (…) temos a liberdade de acessar os professores em qualquer hora. Essa proximidade e interação é um diferencial que enriquece o processo de aprendizado”, destacou o Diretor Comercial da TV Record de São José dos Campos, Mario Toledo.